職場環境への取り組み
アドベンチャー株式会社は、職場環境等要件に基づく以下の取り組みを実施しています。
入職促進に向けた取組
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経営理念・支援方針・人材育成方針の明確化
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採用・人事ローテーション・研修の制度構築
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転職者・主婦層・中高年齢者等、幅広い採用の仕組み
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職業体験受入れ・地域行事参加による職業魅力向上
資質の向上・キャリアアップ支援
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国家資格取得・専門技術研修の受講支援
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キャリア段位制度・人事考課と連動したキャリアサポート制度
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上位者・担当者によるキャリア面談など定期的な相談機会
両立支援・多様な働き方の推進
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柔軟な勤務シフト・短時間正規職員制度、非正規→正規転換制度
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有給休暇の具体的取得目標設定と計画的な取得促進
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複数担当制による業務の属人化解消・業務配分の公平化
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障害を有する職員も働きやすい職場環境・勤務シフトへの配慮
心身の健康管理
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メンタルヘルス・福利厚生等の職員相談窓口の設置
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健康診断・ストレスチェック・休憩室の整備
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身体負担軽減のための研修・技術修得支援
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事故・トラブル対応マニュアルの整備
生産性向上のための取組
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現場課題の見える化（課題抽出・業務時間調査等）
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5S活動の実践による職場環境整備
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業務手順書・記録様式の工夫による情報共有・作業負担軽減
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業務支援ソフト・タブレット等ICT端末の導入
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ビジネスチャット等ICT機器による連絡調整の迅速化
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役割分担の明確化・支援に集中できる環境整備
やりがい・働きがいの醸成
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協働化を通じた職場環境の改善（ICTインフラ・人事管理の共通化等）
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ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化
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地域の児童・住民との交流によるモチベーション向上
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障害福祉・法人理念を定期的に学ぶ機会の提供
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支援好事例・利用者・家族からの謝意等の情報共有機会
※ 本取り組み内容は「障害福祉サービス等情報公表システム」および本ホームページにて公開しています。（処遇改善加算 職場環境等要件に基づく）
